关于哺乳期员工，她们可以拒绝工作地点的变动

哺乳期员工有权拒绝工作地点的变动。依据《劳动合同法》，公司变更工作地点需协商，员工有权拒绝非紧急情况下的变动。若公司因此解除合同或处罚，属违法行为，员工可申请二倍经济补偿。严重情况下，不处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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哺乳期员工拒绝工作地点变动，可选择协商或法律途径。应先与公司协商，表达个人意愿和困难；协商无果时，可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权，确保自身合法权益不受侵害。
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哺乳期员工可拒工作地点变动。具体操作：1.与公司沟通，明确表达拒绝变动的立场和原因；2.若公司强行变动，保留证据，如邮件、通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复原工作地点或赔偿；4.若胜诉，根据判决结果执行，如获赔经济补偿。