未签订劳动合同工作满一年后遭辞退，赔偿规则

未签劳动合同被辞退，可要求二倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未签合同被辞退，单位需支付二倍工资及按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.与单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；2.协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定要求赔偿，以确保自身权益得到保障。