员工意外受伤后，单位免责证明应该怎么写？

单位免责证明非法定文件，工伤需依法处理。依据《工伤保险条例》，员工受伤应提交工伤认定申请，含工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。未及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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单位需依法处理。操作如下：1.立即组织救治，确保员工安全；2.收集事故证据，包括现场照片、目击者证言；3.填写工伤认定申请表，附上劳动关系证明和医疗诊断书；4.提交至当地社保部门，配合后续调查；5.根据认定结果，承担相应责任或协助员工申请工伤赔偿。
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员工意外受伤，单位应依法处理而非出具免责证明。常见处理方式为：及时申报工伤，配合调查，提供必要材料。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障员工权益，避免潜在法律风险。