员工未签订劳动合同且擅自离职，该如何应对？

应积极应对员工控告，先仲裁后诉讼。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需承担双倍工资补偿等责任，不及时处理可能影响公司声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为仲裁和诉讼。应先进行劳动仲裁，对结果不服再提起诉讼。选择时需考虑证据充分性及诉讼成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对控告需分情况。首先收集证据，如工资卡、出勤记录等；其次申请劳动仲裁，要求公正裁决；最后，若仲裁不满，可依法提起诉讼，维护公司权益。