我在一家公司接受了三天的培训。在培训谈到带

公司做法不合法。依据《劳动合同法》，员工付出劳动应获报酬，无故辞退需支付双倍经济补偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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公司做法不合法。操作如下：1.收集培训、工作证据；2.与公司协商要求支付工资及补偿；3.协商无果，向劳动监察大队投诉；4.若投诉未解决，申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍经济补偿等。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适路径。