职业禁忌症患者离职步骤是什么？

职业禁忌症患者离职需先调岗，再协商离职。依据《职业病防治法》，公司须调离禁忌症患者，否则面临行政处罚。不及时处理可能导致法律纠纷及罚款。
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处理职业禁忌症患者离职，常见方式为调岗后协商或直接离职。应先尝试调岗，若员工不同意或无法调岗，再协商离职事宜。
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职业禁忌症离职需谨慎。操作如下：1.确诊后立即调离原岗，依据《职业病防治法》保障员工健康；2.与员工沟通，了解其意愿，协商调岗或离职；3.若协商不成，依法处理离职手续，确保双方权益。