原公司还在为我缴纳社保，这合理吗？

合理，你应补缴社保。依据《劳动法》，社保缴纳是法定义务，不补缴可能影响个人社保权益及公司财务合规。长期不处理，可能导致法律纠纷及不良信用记录。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，则签订协议解决；若协商无果，可在解除劳动合同后六十日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
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应补缴。操作如下：1.与公司沟通，了解原因，协商解决方案；2.若协商不成，准备劳动合同、社保缴纳记录等证据；3.在解除劳动合同后六十日内向劳动仲裁委提出仲裁申请，维护自身权益。