员工犯错没有给公司带来损失，公司可以扣除全

员工犯错未造成损失，公司不能扣除全部工资。依据《工资支付暂行规定》，公司只能从工资中扣除部分作为赔偿，且不得超过当月工资的20%。若公司违法扣除，将损害员工合法权益，影响员工生活及工作积极性。
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员工犯错未损失，不能扣全部工资。具体操作：1.轻微过错，可给予口头或书面警告；2.较严重过错，可按公司规定合法罚款，但不得超月薪20%；3.严重过错且影响恶劣，可考虑调岗或依法解除合同。每种方式均需遵循《劳动法》及《劳动合同法》等相关规定。
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员工犯错未损失，公司通常不能扣全部工资，而应采取其他措施。处理方式包括：警告、罚款（需合法合规）、调整岗位或解除劳动合同等。选择时应考虑员工过错程度、公司规章制度及法律法规要求。