我离职如果未提前一月告知，是否违反法律？

未提前一月告知快速离职扣3000元，可能违法。依据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职应赔偿损失，但扣除工资有限制，不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标准。若违规扣除，将损害劳动者合法权益。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若用人单位扣除合理且有证据，应接受；若不合理，可协商调整或申请仲裁维护权益。
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未提前通知离职扣钱问题，回应如下：1.若用人单位能证明损失且扣除合理（不超过月薪20%且不低于最低工资），则接受扣除。2.若无法证明损失或扣除不合理，先与用人单位协商，要求调整扣除金额。3.协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复被扣工资并赔偿损失。