15号发工资但是压了半个月，这种情况该如何计算

15号发工资非压半月，需结合劳动时间判断。依据《劳动法》，工资发放需基于劳动付出，未劳动前用人单位无支付义务。若认为存在拖欠，可能影响劳动权益，需及时沟通解决。
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处理此类问题，可先与用人单位沟通明确工资发放情况。若沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，根据具体情况选择合适方式，以维护自身合法权益。
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15号发工资非拖欠。具体操作：1.首先核对劳动合同中的工资发放条款；2.与用人单位沟通，了解工资计算及发放详情；3.如发现确实存在拖欠，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.必要时咨询律师，通过法律途径维权。