60岁被辞退怎么处理

60岁被辞退，需根据辞退性质确定补偿。依据《劳动合同法》，合同自然终止无补偿，无过错性辞退则需按工作年限补偿。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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60岁被辞退应这样处理：1. 协商：首先与雇主沟通，了解辞退原因，尝试达成补偿协议。2. 调解：若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护权益。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取合法权益。
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60岁被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可申请调解，调解无果再提起仲裁，仲裁不服最后提起诉讼。