说抵消了所有的社会保障费用(包括公司支付的部

首先，公司扣除工资抵消社会保障费用不合理。其次，根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣除工资需有合法依据，随意扣除员工工资是违法的。若公司未按规定支付社保费用，员工可要求公司补缴，但公司不得以此为由扣除员工工资。最后，若公司无故克扣员工工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司扣工资抵社保费用不合法。不同情况下的处理方式如下：1.若公司确存在未缴社保情况，应要求公司及时补缴，并对于扣除的工资进行补发。2.若公司拒绝补缴社保及补发工资，可向劳动监察大队进行投诉举报，要求公司纠正违法行为。3.若投诉未能解决问题，可进一步申请劳动仲裁，通过法律手段维权。
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首先，面对公司扣除工资的情况，常见的处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。其次，应先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理解释及补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；若问题仍未能解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。