因重大损失被公司辞退，求助解决方法。

因重大损失被辞退合法，但你有权了解详情。依据《劳动合同法》，严重失职给单位造成重大损害，单位可解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如失业金申领等。
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被辞退需应对。首先与公司沟通，了解辞退原因及赔偿；其次收集证据，如劳动合同、工作记录等；然后考虑是否接受，不接受则申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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被辞退后，你可协商、调解或仲裁。先与公司沟通了解原因，协商不成可寻求劳动部门调解，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。