在工厂上班，未签劳动合同，工资通过微信转账

针对您提到的工厂不承认员工身份的问题，您可以利用工资通过微信转账的记录作为初步证据之一，来证明您与工厂之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，工资支付凭证或记录等可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。因此，您可以凭借微信转账记录等证据，向劳动仲裁机构或法院主张您的劳动关系存在，进而要求未发工资及误工赔偿。
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若想尽快获得赔偿，您首先应与工厂进行直接协商，明确赔偿金额和支付方式。若协商无果，可选择向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如微信转账记录、工伤证明等。仲裁结果出来后，若工厂仍不履行，您可直接向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。
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从法律角度，您应首先确保所有与工厂的交易记录、沟通记录等完整保存，作为证据。其次，尽快进行伤情鉴定，明确工伤等级，以便准确计算赔偿金额。同时，积极与工厂沟通协商，若协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。