单位辞退员工社保交到什么时候

员工被单位辞退后，其社保缴纳应持续至当月末。依据相关法律，只要员工在职期间或尚未办妥离职手续，单位都应按时足额缴纳社会保险费。为避免法律风险和保障员工权益，单位不得停缴或缓交社保。
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单位在辞退员工时，应依据实际情况选择适当的处理方式，包括但不限于支付经济补偿金和办理社保手续。处理方式需遵循劳动合同约定、单位规章制度等。在辞退过程中，单位需确保妥善处理社保问题，保障员工权益。
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针对员工被辞退后的社保问题，单位应在当月继续为其缴纳社保。具体操作包括：确定员工的离职日期及社保缴纳状况；若公司未按时缴纳，员工应及时与公司沟通并要求缴纳；若沟通无果，可寻求社保部门或劳动仲裁机构的帮助；同时，员工应保留相关证据，以维护自身合法权益。