什么情况属于非法辞退

员工被非法辞退的情况包括：公司违反法定情形或程序进行辞退，如未书面通知、在未给予应有补偿的情况下解雇员工，或者辞退患有职业病且仍在医疗期内的员工等。根据《劳动合同法》的相关规定，非法辞退可能引发劳动争议，损害公司声誉，甚至面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对非法辞退问题，可以通过多种方式解决争议。常见的处理方式包括协商和调解，这两种方式更加灵活快速，可以根据双方意愿进行协商解决或通过第三方协助达成协议。此外，如果协商和调解无法解决问题，还可以选择仲裁和诉讼，这两种方式具有更强的法律约束力，可以向劳动仲裁机构申请裁决或向法院起诉寻求法律判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
非法辞退是一种违法行为，劳动者遇到这种情况，应该积极维护自己的合法权益。处理方式包括四种：首先可以尝试协商，双方达成一致解决争议；如果协商无果，可以选择调解，通过第三方协助解决纠纷；如果仍无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决；最后如果必要，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序保护自己的权益。