公司辞退员工扣工资怎么办

公司因员工违反规定而辞退并扣工资，应明确是否合法。若员工违反了规章制度且对单位造成了损失，扣工资可能是合法的，但扣除额度不应超过当月工资的20%。若员工被无正当理由辞退，则属于违法行为，员工可以要求公司继续履行合约或支付相应的赔偿金。请根据具体情况参照《劳动法》进行判断。
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对公司扣工资的情况，您可以先尝试与公司沟通，了解其扣工资的具体原因。如认为扣工资不合理，可以向劳动行政部门提出投诉。若双方协商无果，建议您考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来解决问题。在采取行动前，请权衡自身权益和公司的解释，优先选择和平解决的方式。
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关于公司扣工资的问题，您可以采取以下措施解决：一、向公司询问扣工资的原因，如认为扣工资的理由不成立，应坚决提出异议。二、向劳动行政部门反映情况，要求介入调查处理。三、积极与公司协商，争取足额支付工资。四、如协商无果，可申请调解或仲裁，寻求第三方进行裁决。五、如有需要，可以提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。