老人被电话通知辞退，没有提前说，突然的

针对您提出的单位在未提前通知的情况下辞退老人是否违反劳动法的问题，这需要根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》的相关规定，如果是存在经济补偿的情况，单位未提前通知辞退员工，应额外支付一个月工资作为补偿。若单位未支付此补偿，则可能违反了劳动法。但请注意，如果无经济补偿的情况，单位则无需提前通知。因此，是否违法需依据具体情况和法律规定综合判断。
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若单位未提前通知且未支付补偿，老人可采取以下措施维权：1.与单位沟通，要求支付应得的补偿；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.必要时，收集证据，如劳动合同、工资单等，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，单位突然辞退老人可能面临支付额外一个月工资作为补偿的责任，若未支付则可能构成违法。同时，若单位辞退行为违反劳动法规定，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、整改等。此外，单位还需承担因辞退引发的劳动仲裁或诉讼等可能产生的法律责任。