因刑事被开除应该给予哪些补偿

因刑事被开除的补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工因侵犯单位权益被开除，无补偿且需担责；若非过失性辞退，则按工作年限每满一年补一月工资；若被违法开除，赔偿为补偿金的两倍。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及员工权益。
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因刑事被开除，处理方式有：无补偿、按年限补偿、双倍赔偿。选择依据为：员工是否侵犯单位权益、是否非过失性辞退、是否被违法开除，对应不同情况采取相应措施。
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因刑事开除补偿视情况。操作如下：1. 若员工侵权，单位无需补偿，还可追责；2. 若非过失性辞退，按工作年数补工资；3. 若被违法开除，需付双倍补偿金。