劳动法是如何规定辞退员工赔偿的

劳动法规定辞退赔偿依据工作年限和工资。依据《劳动法》，赔偿按工作年限每满一年支付一月工资，违法辞退需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退员工赔偿常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与劳动者协商，达成赔偿协议；协商不成时，可通过法律途径解决，确保合法合规。
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辞退赔偿按法规处理。具体操作：1. 确认员工工作年限和工资；2. 按规定计算赔偿金额，满一年一月工资，不满按半月或全月算；3. 违法辞退双倍赔偿；4. 与员工协商，不成则走法律程序。