双倍工资赔偿时，是否计算在内？

绩效部分通常计入双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付双倍工资，此工资应包括绩效等劳动报酬。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。
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绩效计入双倍赔偿。操作如下：1.与单位沟通，要求将绩效计入赔偿；2.若单位拒绝，收集证据如工资单、绩效证明；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如裁决不公，可进一步诉讼。
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常见处理方式为协商解决或提起劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，则应准备证据提起劳动仲裁，通过法律途径维权。